Écologie de l'apprentissage
L'apprentissage organisationnel est important pour nous. Dédiée à catalyser le changement social en Suisse, collaboratio helvetica conçoit et gère des prototypes et des expériences afin de trouver des moyens d’atteindre cet objectif, et les enseignements tirés de ces activités sont souvent le résultat le plus précieux de ces projets. Le travail sur le changement social implique de se concentrer sur des questions notoirement complexes et systémiques, sans solutions rapides en vue. Les échecs font autant partie du travail que les succès. C’est pourquoi placer l’apprentissage au cœur de nos activités est indispensable à notre travail.
En combinant ce que l’on appelle habituellement «mesure et évaluation», «la gestion des connaissances» et «la recherche et développement», notre cadre « Learning ecology » est conçu pour permettre à chaque équipe:
de tirer partie de ce que nous avons appris précédemment lors de la conception de nouveaux projets.
de définir les points clés de l’analyse.
de définir les indicateurs pour suivre comment les plans se traduisent réellement.
d’identifier des résultats nouveaux, non planifiés, émergents.
de distiller les enseignements dans de nouvelles connaissances, exploitables pour de nouvelles itérations.
